پیشینه فرسودگی شغلی
تاریخچه فرسودگی شغلی
پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی
پیشینه پژوهشی فرسودگی شغلی
مبانی نظری فرسودگی شغلی
چارچوب نظری فرسودگی شغلی
ادبیات نظری فرسودگی شغلی
فصل دوم پروژه فرسودگی شغلی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی
پیشینه تحقیق در مورد فرسودگی شغلی
مبانی نظری در مورد فرسودگی شغلی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی برگرفته شده از فصل دوم پروژه فرسودگی شغلی می باشد که در قسمت اول مبانی نظری فرسودگی شغلی کامل تشریح می شود و در قسمت بعد پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی بیان خواهد شد
فرسودگی شغلی
فرسودگی شغلی یک سندرم روانی متشکل از تحلیل عاطفی (احساس تخلیه‌ي قوای روانی)، مسخ شخصیّت (واکنش منفی و عاری از احساس و توأم با بی‌اعتنایی مفرط نسبت به گیرندگان خدمات) و کاهش احساس موفّقیّت فردی است که به ایجاد تصوّر منفی از خود، نگرش منفی نسبت به شغل و احساس عدم ارتباط با مراجعین می‌انجامد و به شدّت روابط فردی، شغلی و سازمانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد(صابری و همکاران،1387 :96).
فرسودگي شغلي عبارت است از :
حالتي از خستگي جسمي ، هيجاني و ذهني كه به دليل فشار مداوم و مكرر ناشي از برخورد فشرده و دراز مدت با عوامل انساني يا فيزيكي بوجود مي آيد . نشانه ها و علائم فرسودگي شغلي ، معمولاً به صورت احساس درماندگي ، نا اميدي ، سرخوردگي ، و پيدا كردن ديدگاه منفي نسبت به خود و ديگران بروز داده مي شوند . افراد ممكن است تصور كنند كه بيش از حد كار مي كنند وقادر به كنترل آن نيستند(صابری و همکاران،1387 :96).
فرسودگي شغلي بر اثر استرس شديد ، مداوم و كنترل نشده و زماني كه تقاضاي محيط كار بيش از توانايي هاي شخصي براي سازگاري يا موفقيت باشد بوجود مي آيد . هر گاه با استرس مقابلة مؤثر نشود ، فرسودگي شغلي بوجود مي آيد . بروز فرسودگي شغلي ناگهاني نيست ، بلكه فرآِيند پيش رونده دارد و رشد آن مرحله اي است(صابری و همکاران،1387 :97).
فهرست مطالب
فصل دوم: چارچوب نظری و پیشینه تحقیقاتی فرسودگی شغلی
2-3- فرسودگی شغلی
2-3-1- مراحل و سير فرسودگي
2-3-2- آغاز نشانه هاي مزمن فرسودگي
2-3-3- عوامل مؤثر در فرسودگي شغلی
2-3-4- شيوه هاي مقابله با فرسودگي شغلي
پیشینه پژوهشی فرسودگی شغلی
پیشینه داخلی فرهنگ سازمانی
پیشینه خارجی فرهنگ سازمانی
فهرست منابع و ماخذ
